Agresión sexual y empleo

Un acto de violencia sexual puede tener graves repercusiones en la vida laboral. Los efectos de un trauma o una lesión física pueden afectar tu capacidad para trabajar con eficacia. O puedes sentir inseguridad en el trabajo porque te agredió alguien con quien trabajas. No importa la situación, es probable que tengas inquietudes importantes que están fuera del sistema de justicia penal. Sigue leyendo para obtener más información.

Nota: El contenido de estas páginas solo proporciona información general. No es un consejo legal específico que responda a tu situación en particular.

Seguro de desempleo:

A partir del 1 de septiembre de 2013, los trabajadores que deciden dejar sus trabajos para protegerse a sí mismos o a sus familias luego de una agresión o maltrato sexual ya no se consideran elegibles para recibir beneficios de seguro de desempleo de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.

Adaptaciones en el trabajo:

Si necesitas cambiar tu horario de trabajo, cambiar la ubicación del lugar de trabajo u otras adaptaciones para garantizar tu seguridad, la ley puede otorgarte el derecho a hacerlo.

Pérdida de ingresos:

Si tuviste que faltar al trabajo debido a la agresión que sufriste y, como resultado, perdiste varios salarios, es posible que el fondo de Compensación para las Víctimas del Crimen de la Fiscalía General pueda reembolsar tus salarios perdidos. También puedes ser elegible para los beneficios del seguro de desempleo, si dejaste tu trabajo para proteger tu seguridad. Además, si no has recibido tu salario debido a la agresión que sufriste, podemos ayudarte a presentar un reclamo salarial ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.

Licencia remunerada:

Si has trabajado por lo menos un año en un lugar que tiene al menos 50 empleados, puedes tener derecho, en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés), a tomar una licencia remunerada por razones médicas, sin afectar tu empleo. No necesitas tiempo de vacaciones para calificar.

Ley para estadounidenses con discapacidades:

Si has sufrido una lesión física o mental como resultado de una agresión sexual (por ejemplo, trastorno de estrés postraumático), puedes tener derecho a adaptaciones especiales en tu lugar de trabajo y/o protección contra acciones negativas de tu supervisor.

Discriminación por motivos de sexo:

Si un compañero de trabajo o supervisor te agredió sexualmente, o si la agresión ocurrió en el trabajo, podría considerarse discriminación sexual, según la ley estatal o federal. Por lo tanto, puedes calificar para una demanda por discriminación contra tu empleador. Es importante consultar con un abogado para ver si calificas para este tipo de alivio económico. La organización Equal Justice Center puede ayudarte con tu caso de discriminación sexual. (800) 853-4028; http://www.equaljusticecenter.org/legal-help/lassa.html