La Agresión Sexual y el Empleo

La Agresión Sexual y el Empleo

Por favor tome en cuenta que: la información en estas páginas provee solamente información en general. Que no es un consejo legal específico dirigido a su situación específica. Por favor póngase en contacto con nosotros para consejería legal personalizada. Para consejo legal personal, por favor comuniques con AVOICE al 1-888-343-4414.

Un acto de violencia sexual puede tener efectos severos en su vida en el trabajo. Las consecuencias de un trauma o lesión física, pueden impedir su habilidad efectiva de trabajo, o usted tal vez se sienta insegura en su trabajo porque fue agredida por alguien con quien usted trabaja. No importa cuál sea la situación, puede que usted tenga preocupaciones que el sistema de justicia penal no aborda.

Seguro de Desempleo:

A partir del 1ro de septiembre del 2013, los trabajadores que eligen dejar sus empleos para protegerse o proteger a sus familias después de una agresión sexual o abuso ya no son consideradas inelegibles a recibir el beneficio del seguro de desempleo por parte de la Comisión de la Fuerza Laboral. Si esto describe su situación, por favor póngase en contacto con AVOICE para que le ayuden a solicitar su desempleo.

Adaptaciones en el área de trabajo:

La ley tal vez pueda darle el derecho de hacer cambios en su horario o lugar de empleo u otras adaptaciones necesarias para garantizar su seguridad, si en caso lo necesita.

Pérdida de Ingresos:

Si ha tenido que faltar al trabajo a causa de la agresión y como resultado ha perdido ingresos, El Programa de Fondos Para las Victimas del Crimen en la Oficina de la Procuraduría General tal vez pueda reembolsar esos salarios perdidos. Tal vez también califique para recibir los beneficios del seguro de desempleo si usted dejo su trabajo para proteger su seguridad. Además, si no ha recibido los salarios justos debido a la agresión que sufrió, nosotros podemos ayudarle a llenar su solicitud de reclamo de sueldo con la Comisión de la Fuerza Laboral. (TWC por sus siglas en inglés)

Permiso para Faltar al Trabajo

Si usted ha trabajado por lo menos un año, en un lugar que tiene por lo menos cincuenta empleados, tal vez bajo la ley de Family Medical Leave Act (FMLA por sus siglas en inglés) tenga derecho a tomarse unos días de descanso por razones médicas, sin que afecte su trabajo. No necesita tener vacaciones acumuladas para cumplir los requisitos.

Ley Para Ciudadanos con Discapacidades (Americans with Disabilities Act):

Si como resultado de una agresión sexual usted ha sufrido una herida física o mental, (por ejemplo, trastorno de estrés post-traumático), usted tal vez tenga derecho a que se hagan acomodaciones especiales en su área de trabajo y/o protección en contra de cualquier reacción negativa de su supervisor. Usted debe de consultar con un abogado de AVOICE para saber si usted cumple los requisitos o no para recibir esta protección.

Discriminación Sexual

Si usted fue agredida sexualmente por un compañero de trabajo o supervisor, o si su agresión ocurrió en su trabajo, esto tal vez puede ser considerado discriminación sexual bajo las leyes estatales o federales. Por lo tanto, usted tal vez califique para que pueda hacer una demanda por discriminación en contra de su patrono. Es importante que consulte con un abogado para poder averiguar si usted califica para este tipo de ayuda. El Centro de Igualdad para Justicia puede ayudarle con su caso de discriminación sexual. (800) 853-4028: http://www.equaljusticecenter.org/legal-help/lassa.html

Cuando se sienta lista puede ponerse en contacto con AVOICE de lunes a viernes de las 8:00 am a las 5:00 pm., al 1-888-343-4414.

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